疫情冲击苹果手机产线 富士康建议员工自愿休假或离职

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  • 来源:苹果数据线

  4月底,有传言称富士康深圳厂区要求部分员工放假4个月,从5月开始放假到9月1日。

  对此,其母公司鸿海精密于日前做出回应称,目前中国大陆各厂区运作一切正常,并无所谓大规模裁员及休假状况。

  目前部分员工的确仍然保持着正常的工作。一位深圳富士康的工人对界面新闻表示,他并未收到放假通知,产线上正常生产,五一还有加班。他所在的GIS事业群负责iPad等触控显示器的组装。

  不过,休假的员工确有存在。界面新闻联系到另一位深圳ICGE事业群的张姓工人,他所在事业群主要负责苹果手机的屏幕组装。他表示,有些生产苹果手机的部门采取自愿休假的制度,休假期间能够拿到30%的底薪。如果按照2300元的底薪计算,休假期间工人每月能拿690元。

  他还提到,另一个同样与苹果手机相关的事业群IDPBG,有工人“放假两三个月了。”具体到休假时间,这位工人表示并不清楚。

  而如果选择不休假,工人也只能拿到2000多元的底薪,因为订单减少,员工不再加班。“产品出不去,国外的元器件进不来”,上述工人说。

  深圳与郑州富士康在2月初期复工时曾大力招人,开出7000多元的奖励金以招募新员工。4月以来,或受国外疫情加重影响,富士康暂停了招募,甚至开始变相劝离员工。根据郑州富士康公众号“港城帮”的消息,富士康鼓励部分事业群的员工提前离职。

  简单来说,工人如果提前离职,工资将按天结算。此外,原本要工作满三个月才能到手的补贴,也将按天折算发放。此举主要针对复工初期招进来的工人。

  综合上述情况,目前富士康对员工的政策可以归结为三条:一是自愿休长假,降薪留岗;二是留厂工作,但只拿底薪;三是自愿离职。

  相比其他工厂强制辞退或关门放假的举措,富士康的政策尚算“良心”,给工人留有余地。

  事实上,手机产业链中的工厂常受到各种因素影响,也有招工淡旺季之分,例如,下半年需求和订单比上半年旺盛,招人也就更多。以往招工时,工厂方面还能预判人力需求,而今年的变动因素太多,很难预测。一位招工中介对界面新闻分析:“今年用工异常属于正常现象。”

  至于鸿海精密所称的“并无大规模裁员及休假状况”,真实情况是,富士康等工厂普遍聘用了大量派遣工。派遣工,就是劳动中介安排到厂工作的员工。中介公司负责处理跟员工之间的工资、福利、法律问题,在法律上,派遣工并不属于富士康员工。因此,鸿海精密的说法的确属实,只是,数量庞大的派遣工可能并未被算在内。

  需求方面,苹果在3月时发布了官方声明,受疫情影响,公司将在3月27前关闭全球在大中华区以外的所有Apple Store零售店,员工在家办公。据称,关店将一直延续到5月。而此举自然也会导致苹果销量受到冲击。

  富士康的业绩也同样受到冲击。A股上司公司第一季报显示,公司一季度归属净利润同比下滑了35%。其台湾上市的母公司鸿海精密,第一季度总营收同比下降12%。鸿海精密表示,一季度营收之所以创下新低,主要是受到新冠疫情冲击,导致大陆工厂2月无法运作的影响。

  疫情仍在继续,全球经济下行的背景下,消费需求也在进一步走低。而仅深圳一个园区就能解决近20万人就业的富士康,能否在下一季度恢复正常运转,将牵扯到无数工人的命运。

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